But - in a feedback loop

Have you thought about the way you communicate with your friends, colleagues or boss? Have you at the same time observed that different approaches create very different responses?

Try to notice how you use the word BUT. Do you use it in a way that emphasizes a bad behavior or a good behavior? If you have no idea what I means then look at this tweet - which will give you an idea.

If the other person you are being direct with can feel that you respect them as an individual you will most likely receive a better response then if not. I believe respect and trust are the core components of a mutual good dialogue. And IF the respect and trust is there, THEN you can be more direct in your feedback.

If however the other person DO NOT respect you or trust you, there is a fair chance that direct feedback will not be received positively.

I have the exact same reaction pattern as most people. The minute I feel there is no respect or trust I have difficulties to receive direct feedback. However if I feel some form of respect or trust towards a person I can accept even harsh feedback. How do you react upon direct feedback? And is there a difference who it is coming from - and how?

Please let me know what you think

Vælger du også dig selv?

En god samarbejdspartner har valgt at sige op fra sit stressende job, og min første reaktion var: SHIT. Men jo mere jeg tænker over det, jo mere siger jeg: stærkt gået. 

Jeg har selv valgt at sige mit job op - to gange før - på grund af manglende tilfredshed med min nærmeste chef. Og er det så ikke ok at vælge nye udfordringer? Jo, det synes jeg faktisk. I min optik så kræver det mod, visdom og ikke mindst en klarhed over sine personlige værdier at kunne sige op, når ens arbejdsplads ikke behandler en godt. Eller ens chef ikke har enten nosserne eller evnerne til at skabe de nødvendige rammer. Er det så ensbetydende med at man bare skal stoppe i sit job, hvis det bliver lidt besværligt? Nej, det synes jeg ikke, men jeg synes det er vigtigt løbende at følge med i OM ens arbejdsbetingelser er gode nok til at det er værd at fortsætte i jobbet. Denne proces er for mig er naturligt en løbende stillingtagen til om der er en sammenhæng mellem mit personlige værdigrundlag (se tidligere blog) og den arbejdssituation jeg befinder mig i.

Hvad tænker du om dette?

At stille krav.......

er en enkel sag, hvis du ved hvor vejen går hen. Eller sagt på en anden måde: hvis du ved hvad du vil opnå og er villig til at arbejde hårdt på at lykkes, så er der også en stor chance for at du finder ud af hvordan. Men som med alle ting her i livet, så er det muligt at opsøge heldet gennem hårdt arbejde. Har du set billedet? Vel, det er bare et billede på EN måde at agere på.

En personlig blog

Her på en forårsdag, hvor sneen endnu engang er faldet over Nuuk, så reflekterer jeg lidt over mit liv. Hvad er jeg god til, hvad er jeg mindre god til - og dermed også hvilke områder, hvor jeg har et forbedringspotentiale (læs = hvor jeg ikke udnytter mit potentiale). Faktisk så er jeg meget fokuseret på de områder for tiden, hvor min energi kan smitte af på andre. Et af tiltagene jeg eksperimenterer med er denne blog, der er en måde at dele lidt af mine personlige erfaringer med mange mennesker på én gang.

Nå, forbedringspotentiale. Jeg VED at jeg ikke altid er supergod til at lytte. Jeg bliver så ivrig, når du og andre omkring mig kommer med en god ide. Min hjerne begynder omgående at drible videre på ideen for at kunne komme med input. En del af mit forbedringspotentiale består i at lytte til folk er færdige med at snakke - og så spørge ind til ting. Altså være lyttende og nysgerrig. Faktisk har min erhvervscoach, Jørgen også observeret at der er en grund til at jeg har to ører og kun EN mund. Måske skulle jeg benytte mig lidt mere af det. Jeg ved hvad udfordringen for mig er, nemlig at jeg bliver for ivrig når du eller andre kommer med en god ide. Men jeg arbejder på sagen - altså at blive mere lyttende og mindre talende. Det er ren terapi at dele det med dig her på bloggen, fordi det dermed bliver mere forpligtende for mig. Så hvis du oplever at jeg snakker for meget og lytter for lidt, så stop mig lige, ok? 

Hvad er DIT forbedringspotentiale? Tør du dele det med mig? Eller med dem omkring dig som betyder noget?  

At dele er at udvikle sig - tror du på det? 

Laws of attraction

These past few months I have experience quite a few situations meeting people that have impacted my life. One of them is from Bosnia with a fantastic personality that have Body-SDS as a profession - basically a mix between physiotherapy and psychotherapy with a huge focus on mind & body.  I came to know him over a period of three-four months and gradually we grew a friendship that I believe will last a lifetime - even though he recently moved to Denmark. The other person is this innovative, friendly, photoenthusiastic and visionary type that I accidently met through a photoproject of his. These two people, Daniel and Filip, came into my life at a time where I was open to new ideas, new concepts, a bigger selfunderstanding and a need for selfdevelopment. Both have impacted my life and the way I look upon things. And none of them I have known for very long.

What exactly have made this possible? I believe that laws of attraction work in a way where you attract exactly what energy you give out to the universe. Does this sound crazy? Well, more and more I believe in this strange concept of laws of attraction, where you DO attract the people, situations or even events that you a open to. Do you believe in laws of attraction? If you do, please share with me on this blog through a comment.