Energy accounting on a PERSONAL level →

What is that concept all about, you might ask?

Well, to me it is a fine line that distinguish what brings energy into your life - and what drain energy in your life.

Have you noticed how some tasks, some people and some situations simply just drain your energy? Or can you think of examples where you just seem to come out of a meeting or situation and feel revitalized?

I sure can.

I get energy from meeting people that are upbeat, enthusiastic or have a vision. And even more from communicating with people. I get energy from being part of a project, work task or simply just a situation where I can FEEL the energy. Typically I contribute - either by being upbeat or being visibly annoyed. This is very often what happens for me, since I am influenced by the people around me. The ENERGY in a room is being influenced by the people AND their mindset, attitude and body language. Do you agree?

Personally I try to keep tabs. I try to notice WHEN, WHERE and HOW I get energy - and also when I loose it. The more I notice, the more I am able to influence a CHANGE in energy, just by being myself. I think that people that know me well, or have worked with me will testament to the fact that my energy levels are high - and that I mostly contribute with positive energy.

Try to make a line on a paper, okay? Then put ALL the things that give you energy on one side - and ALL the things (or situations or people) that drain your energy on the other side. Does it give you new insight or make it visible what YOU can do to change the energy?

It works for me. Please give me some feedback if it works for you - or you have other methods to register ENERGY.

Nyt tabu: mangfoldighed

Tror du på mangfoldighed er en styrke? Jeg gør. Jeg har en fundamental tro på at vi mennesker er forskellige, og at det ikke kun har at gøre med forskellig kulturbaggrund, sprog, alder, køn eller uddannelsesniveau. Vi er ALLE forskellige og har talenter indenfor hvert vores område. Man kan også kalde det et potentiale. ALLE mennesker rummer et potentiale - og spørgsmålet er bare om vi igennem vores liv udfolder vores fulde potentiale. Nogle mennesker skal have mere hjælp end andre til at udfolde sit fulde potentiale. Det kan være på grund af en uheldig opvækst fra en belastet social baggrund, det kan være et misbrug eller det kan være manglende ressourcepersoner i ens nærmiljø - tja, måske faktisk en mangel på rollemodeller.

Jeg kan LIDE mangfoldighed - og betragter vores grønlandske samfund som en smeltedigel af forskelligheder. Desværre ofte præget af et negativt fokus på personers baggrund, sprog, køn, alder eller uddannelsesniveau. I min optik har vi brug for ALLE i det grønlandske samfund. Ja, vi har faktisk ikke råd til at lade nogen som helst i stikken. Så spørgsmålet for mig er mere om hvordan vi får ALLE med.  

En af måderne at få ALLE med på er at respektere hinanden. Og acceptere at du og jeg har forskellige potentialer, der også giver sig udtryk på forskellige måder. Nogle er visuelle (det er jeg f.eks.) - andre er verbale, mens andre igen helst skal have det på skrift. Nogle er dygtige til at skrive, andre til at regne, mens andre igen er mere kreativt anlagte. Uanset, så har vi brug for ALLE ressourcer her i landet.  

Så hvordan kan du bidrage til at debatten bliver mindre polariserende - og i større grad skaber sammenhængskraft?